年輕職場人在公司的職位序列總是處于比較末端的位置，如何讓自己能在同事中脫穎而出，具備更好的發展潛力呢？

考慮晉升的好時間是12月份。不是因為在這個時間人們會得到晉升，而恰恰是因為這個時間人們不會得到晉升。如果想要獲得晉升，公司員工就需要認真計劃，到了明年年初，業績審查的時候，你的老板已經調整了損益表，將會認真地解決你的薪水和職位問題。因此每年十二月是做準備的時間。在這個節點上你可以做的明顯的準備是，了解一下和你做同樣工作的員工正在做什么，他們的能力如何。

下面就為公司員工提出這方面的建議：可以獲得晉升的4件事。

1、理解自己老板的想法。形容一下就是：這時候正是一個獲得真相的時刻，是一個談判的時刻。你可以用比較好的方法與自己的老板多多溝通，真誠地 溝通。讓老板更多地了解你，這是好的準備工作。這里要注意的是，你的方法要合理。其實，你已經用自己一年的實際工作說明了，在這一年里，你的工作做得很 好，已經用漂亮的數字證明了自己。但這并不能獲得晉升。因為做好你的工作是你的本分，這是老板雇用你的原因。

到這兒，各位可能會感覺有點玄乎。在這個年終歲末之際，需要展現超出自己本分的特別的工作到底是什么呢？這就是多了解一些自己老板思考的信息、老板觀點的信息。比如，老板在公司的一些具體安排上有沒有什么改革的打算等等。

2、擴大自己的工作職責。首先是迅速熟練自己的工作，從而可以在更多另外的工作崗位上承擔更多的責任?？纯瓷磉呌惺裁纯梢宰龅氖虑?，弄清楚如何 去做。然后告訴自己的老板，你可以不只做一種工作，并希望為已經開始做的工作多多盡力。如果你認為老板會不在乎你所提及的額外責任。那就好展現出一種真 誠而迫切期待的姿態，向老板表示，你目前的工作已經盡在掌握。

3、一定要做的更好。每個人的晉升都不是偶然的，一定要在各方面多付出。如果想在未來的時間里獲得晉升，必須實實在在地做好眼前的工作，俗話 說，沒有好，只有更好。這話非常耐人尋味。用自己的努力做得更好，才是未來晉升之本。超越老板的期待和需要，完成了自己所在崗位的項目任務，這是人們能 夠理解的。如果你以難以置信的結果完成項目，你一定會被人關住的。比如，在一項非常艱巨的任務面前，可能周圍很多人都在發牢騷或者想打退堂鼓。而你沒有任 何牢騷，也沒有任何退卻。而是默默而堅韌承擔，后，出色地完成了任務。這時，周圍的同事，特別是你的老板一定會對你投來贊許的目光。未來可能就會有一些 更好的機會一等著你。

4、得到一個導師（或者說是師傅）。擁有導師的員工得到提升的可能性是沒有導師的兩倍。一個導師可以幫助你定位自己，可以讓自己對前面的道路看 得更清晰。所謂導師，就是比你在職業方面資格更老，更有經驗，在業務上取得不錯成績的人士。一個有效的導師能幫你看到自己前面的道路，在某種程度上讓你的 天賦發揮，并持續而穩步地走向自己的目標。這不是小事，幾乎有成功的人都說，他們不只有一個導師，而是多方面的導師。走向成功的人是善于學習和求 教的。記得有一句名言：站在巨人的肩膀上前行。這算是給年輕的公司人一句提醒的話吧。這句話對于想要不斷前行晉升的年輕人具有重要意義。