每個人都希望自己能成為一個受歡迎的人，特別是身在職場，成為一個受歡迎的人對自身是有很大的幫助的。

在職場受歡迎的方法

一、 “謙受益、滿招損”學會做一個謙虛的人。 　　

謙虛是我們中華民族的美德，一個謙虛的人，無論是職場還是平常生活中，都會給人留下良好的印象，在一個單位里，遇事應該三思而后行，那種一遇到事不管自己能不能處理就往上竄的人，往往會給人留下好表現、張揚、輕浮的印象，將注定是大家都不會喜歡的，除非是那種能力水平都是大家贊賞和佩服的。因為在一起共事的人，能力水平應該不會有多大差距，能力平平，而又愛出風頭，往往還容易把事情辦砸，招人詬病，自然不會得到領導認可和同事歡迎了;如果我們懂得謙虛、禮讓，遇事先讓那些你認為能把事情做得更好更漂亮的人去做，或許可以避免一些別人的非議，如果非要自己完成，也應該盡可能把事情做得漂亮些，讓別人無話可說;總之，謙虛的品質將有利于我們在職場上獲得良好的口碑，良好的人際關系。 　　

二、立足本職，干好份內工作。 　　

職場普遍存在這樣一些現象：喜歡背后對別人說長道短;喜歡在領導面前挑撥離間、搬弄是非，面對這些現象，我們應該做的就是人前莫論人非，立足本職，干好份內工作。 　　

三、多關心他人。 　　

工作上可能是競爭伙伴，但在生活中可以是朋友;當別人遇到困難時，我們應該擯棄前嫌、毫不猶豫的伸出援助的手。畢竟一個樂于助人的人，怎么可能是一個不受歡迎的人呢?

四、學會尊重他人。 　　

日常見面問好，業務上多向別人請教，和人交談措詞得體，這些都是尊重他人的體現。別人感覺到你尊重他，還有什么理由不尊重你呢? 　　

五、努力提升自身素養，做一個潔身自好的人 　　

無論哪行職業，人們尊重景仰都是那些德行高尚而又潔身自好的人;在職場上，我們應該遠離名利紛爭，少一點爾虞我詐，力爭創造一份屬于自己的精神家園，任何人一旦遠離了名利場，都將會過上一個嶄新的人生。收獲人生的另一個輝煌。

在職場受歡迎的妙招

　　保持自己的自信心。雖然自信心應當無處不在，無時不有，但在職場，有自信心就顯得極其重要。首先，每個人都希望和有自信心的人共事，那樣不僅能夠把事做好，也能夠為周圍的人帶來正能量。其次，有自信心才能被委以重任，才能得到領導和同事的信任。 　　

注重自我能力的培養。在職場光有自信心還是不夠的，必須要有能力，有能力才能真正的辦成事，辦好事。不然一個沒有能力的人，基本上就是一個廢人。因此要注重自我能力的培養，可以多關注幾個領域，并擅長幾個領域，做事有始有終。 　　

注重合作。人的能力是有限的，不可能會面面俱到，處處精通，因此在職場就需要合作，不管是和自己團隊內部人員的合作，還是團隊與團隊之間的合作，甚至是人與人之間都需要合作，有合作，才能激發更大的力量，完成更多、更大的事業。 　　

注重交流。思想是需要交流的，能量是需要傳播的。因此不管在哪里，交流都顯得很重要，當然在職場也是如此。通過交流可以能夠推動工作的順利進行，通過交流可以揚長避短，取其精華，去其糟粕，將工作完場的更漂亮，也增加了同事之間的感情。 　　

注重創新。不管是工作方法的創新還是其他方面的創新，在“大眾創業，萬眾創新”的時代，哪里都需要創新，在職場也是如此。當然在職場，不管是領導還是同事，都會喜歡具有創新能力的人，一方面會給工作帶來便利，另一方面人人都喜歡新鮮事物，創新就顯得難能可貴了。 　　

后需要提醒的是，職場不簡單，職場不是自己的家，那里是我們謀生的地方，不是慈善的地方。因此需要脫掉自己的幼稚之氣，成熟穩重起來，不可與同事和領導太過親近，太過的親近往往會是一場災難。

　　職場中受歡迎的人群

善交際 　　

這個不是指你有多多能說，而是至少你要可以跟同事接洽工作的時候可以準確的表達，以便工作更順暢的進行，大家會感覺跟你一起工作很順心，自然就會對你有不錯的印象。 　　熱情 　　

這個體現一個人的做事積極性，如果你做事很有熱情，那么就會影響到你身邊的同事，會給同事一些鼓舞，這樣會有更多人被你吸引。

樂觀

當公司或者接手的項目遇到困難，這個時候樂觀主動的去解決是非常重要的，很多職場人在遇到困難的時候會很沮喪，這是很影響工作效率的，所以如果在這個時候你可以很樂觀積極，勢必對處理問題有積極的影響，這樣同事會更愿意跟你相處。 　

有擔當 　　

在遇到問題的時候，如果可以主動承擔責任或者積極去想解決辦法，會讓大家對你有不一樣的認識，會更喜歡和你交流、工作。 　　

忠誠 　　

進入一個公司，忠誠是一個基本的準則，如果你沒有對企業的忠誠，那么你做什么事情都不會積極，會很消極的對待身邊的人或者事物，這樣的人是不會有人喜歡交流、合作的。 　　

懂的配合在職場，更多的是團隊合作，所以在處理事情的時候一定要避免獨斷獨行，盡量跟大家多多交流、配合，多從團隊的角度出發，讓任務更圓滿的解決。 　　

某人在西服上別了一個小小的胸飾，如果你發現后及時地稱道，說不定會因為這點小事而使他對你異常好感;一貫對你冷漠的某人突然對你笑臉相待，這也許是你們改善人際關系的一個良好開端;如果你把約會時間8點30分改成8點35分，說不定因此會讓他人對你刮目相看。不要小瞧了這些交際細節，它往往是交際大變化的前兆，它往往是不費吹灰之力便可取得職場交際成功的良好機遇，它往往是撥動職場人際關系“千金”的“四兩”.