很多職場(chǎng)新人害怕自己會(huì)犯錯(cuò)，影響前途發(fā)展，其實(shí)大部分職場(chǎng)老前輩，對(duì)職場(chǎng)新人會(huì)有一定包容度，只要你懂得從中吸取經(jīng)驗(yàn)，以后不再重復(fù)犯錯(cuò)，犯錯(cuò)反而是成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

1.初入職場(chǎng)，不要害怕犯錯(cuò)，但要記得成長(zhǎng)

? ? ? 產(chǎn)品新人剛?cè)肼毜臅r(shí)候，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，不太熟悉業(yè)務(wù)，往往一開始的時(shí)候都會(huì)有一個(gè)mentor（導(dǎo)師）帶著工作，跟著他學(xué)習(xí)，協(xié)助進(jìn)行搜集相關(guān)資料，數(shù)據(jù)分析，與程序員、設(shè)計(jì)師溝通推進(jìn)業(yè)務(wù)等等。在長(zhǎng)期應(yīng)試教育影響下，在剛開始接到mentor的任務(wù)的時(shí)候，往往習(xí)慣于風(fēng)生水起，興高采烈的跑去做，經(jīng)常忘了問何時(shí)要完成這件事？做這件事的原因是什么？要達(dá)到的目的是什么？

2.初入職場(chǎng)，要少說(shuō)多做多聽，這是獲得他人信任的好機(jī)會(huì)。

? ? ? 我們之所以會(huì)長(zhǎng)兩個(gè)耳朵，一張嘴，就是要告誡自己，先多聽他人見解。尤其在沒有足夠把握和積累下，要盡量少說(shuō)話。否則，會(huì)引起他人反感。舉個(gè)例子：王凱在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做運(yùn)營(yíng)，由于剛?cè)肼殘?chǎng)王凱想和大家打成一片。因此王凱總夸贊自己上的是重點(diǎn)大學(xué)，是某某名師的學(xué)生，之前在某大型公司實(shí)習(xí)過。一開始，大家對(duì)王凱挺有好感，認(rèn)為王凱非常牛，但是久而久之相處下來(lái)，工作中王凱實(shí)力并非如此，逐漸失去了對(duì)王凱的信任。一次領(lǐng)導(dǎo)讓王凱負(fù)責(zé)某個(gè)項(xiàng)目，F(xiàn)王凱非常開心。在具體執(zhí)行中，由于王凱平時(shí)總宣揚(yáng)自己很厲害，工作也不主動(dòng)幫助他人，無(wú)人支持王凱工作

3.職場(chǎng)新人，需要多向前輩學(xué)習(xí)，他們是你積累經(jīng)驗(yàn)的源泉。

? ? ? 學(xué)什么：行業(yè)特性、公司流程、職責(zé)。

? ? ? 首先是你的態(tài)度。作為新人，你對(duì)工作是不熟悉的，但你不能指望別人主動(dòng)來(lái)教你，而是要盡快地主動(dòng)學(xué)習(xí)，要有謙虛的態(tài)度。
然后，你要了解公司的流程，每個(gè)公司都有自己的流程，這和公司的文化、制度密切相關(guān)，包括如何發(fā)郵件、是否要抄送、匯報(bào)材料用ppt還是word等等;其次，要盡快了解自己的工作職能，包括工作職責(zé)、渠道、工具、聯(lián)系人等等。
除了這些細(xì)節(jié)，新人也不應(yīng)忽視宏觀上的學(xué)習(xí)。各個(gè)行業(yè)都有各自的特性和行業(yè)慣性，新人應(yīng)該快速了解所處行業(yè)的特性，近幾年行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，及時(shí)了解行業(yè)發(fā)展的動(dòng)態(tài)。

? ? ? 初入職場(chǎng)的新人要謹(jǐn)記：不怕犯錯(cuò)但要成長(zhǎng)、多聽少說(shuō)多做、向前輩學(xué)經(jīng)驗(yàn)，這3點(diǎn)職場(chǎng)新人必須要懂，否則就虧大了。