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薪酬費用的盤點，總是需要結合薪酬設計的幾個原則來做分析：外部競爭性、內部公平性、激勵性、經濟性原則等。

如果月工資只有3000元，你還敢找對象嗎？事實上，這是一個困擾很多年輕人的問題“自己都養不活，還找什么對象啊”恐怕這是很多年輕人的心聲。

當初“80后”剛走入社會時，被戲稱為“垮掉的一代”，而如今“80后”們很大一部分已經成家立業或者有了自己的生存模式，融入了社會的發展節奏。

身在職場，不會像在學校一樣，有人處處教導，必須靠自己摸索和適應。不是人人都能一步登天，但至少有一些反面典型，是你不應該去模仿的。

一沓內容豐富的簡歷就能大程度上得到HR的青睞嗎？答案是否定的。沒有重點突出的冗長簡歷不會受到青睞，沒有關鍵亮點的簡歷，被排除掉的可能性很大。

找工作就像找對象，寧缺毋濫，一定要合適的工作，不能隨便找一份工作，當初跳槽的目的就是為了更好的發展。這個目標無法實現，就必須得努力爭取離目標更近，更近。

找工作如何做好自我介紹面試時給人第一個好的印象就是有一個好的自我介紹。想讓自己的面試成功率提高，應注意以下內容。

畢業季很多同學肯定想趁著這個機會去體驗一下社會，做點兼職鍛煉自己，同時也掙一些零花錢。想法是美好的，但是人心險惡，防人之心不可無。下面為大家梳理了一些防騙錦囊，讓我們一起擦亮雙眼，見招拆招。

年輕職場人在公司的職位序列總是處于比較末端的位置，如何讓自己能在同事中脫穎而出，具備更好的發展潛力呢？

首先想表達的第一個觀點就是選擇比努力更重要。其實一生來講失敗的人和成功的人努力差不多，我甚至發現很多在職業發展上并不順利的人非常努力，反而一些人順風順水，仿佛很輕易的就得到了別人眼中的成功。

職場上，容易被重用的人，有工作經驗豐富的，人脈關系廣的，也有很會與人溝通的，但他們都有一個共同點，那就是解決問題的能力都很強。

明明也是工作，卻沒有和單位形成勞動關系，受了傷害也不被勞動法保護，這四種似是而非的“勞動關系”，勞動者注意啦！