人事外包即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管(辦)理，但托管人員仍隸屬于委托企業。這是一種高層次的人事代理服務。捷聘為您詳細科普人事外包小知識。

      搜才勞務派遣(人才派遣)業務介紹

      1、什么是勞務派遣(人才派遣)

      勞務派遣(人才派遣)是用人單位與搜才簽訂《勞務派遣(人才派遣)合同》，搜才與人才人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與人才人員簽訂《人才協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。它的特點是勞務派遣(人才派遣)企業"招人不用人"，用人單位"不招人用人"，這種用人模式，是目前十分流行的用工形式。

      勞務派遣(人才派遣)其產生的重要原因是經濟的快速發展導致了企業之間的競爭更加激烈，各企業為了更有競爭力，從而競相降低成本，人力成本的降低便首當其沖了;其次是用人單位為了規避日益嚴格的勞動和社會保障法律的規定，將直接使用勞動者而帶來的各種風險和成本降低，比如工傷、社會保險等等;

      2、企業為什么選擇勞務派遣(人才派遣)

      合理避稅：派遣人員報酬開具人才費發票，直接進費用出掉，可以抵消25%企業所得稅，合法避稅。

       減少社保支出：我們可以提供較低的社會保險方案，既保障員工社保權益也降低了社保支出。

      自《勞動合同法》頒布以來，社保問題一直困擾著諸多企業，而選擇不繳納、則面臨著勞動部門監察、罰款;企業名譽受影響;員工前往政府部門投訴等多重風險。然而如何合理選擇投保方式，從而達到減少企業社會保險支出成本又使企業用工合法化?搜才則為困惑中的企業提供具體靈活的投保方式!

      節約人工和業務開支：負責招聘、錄用、合同、保險、工資、檔案、勞動關系等繁雜事務，減少用工單位的負擔，省時省力，節約人工成本和業務開支。

      避免解除合同賠償金風險：靈活的錄用和退回員工方式，使得用工單位靈活根據訂單增減人員，避免了支付合同經濟賠償金的風險：

      合理規避勞動糾紛：派遣人員的勞動關系在人才派遣公司一方，產生的勞動爭議、勞動糾紛由派遣公司負責，用工單位合理避免了勞動爭議和糾紛。

      服務增值：搜才派遣將客戶滿意視同企業的生命，想客戶之所想，急客戶之所急，不斷提高服務質量，為客戶提供增值服務是我們的追求。

      社會優勢：搜才公司擁有良好的社會背景和關系優勢，豐富的經驗和資源，具有處理棘手問題的能力，讓客戶高枕無憂。

      3、 勞務派遣(人才派遣)的社會意義

      對企業的好處：

      1 省錢：企業所得稅，社會保險，管理成本等

      2 省事：管理效率提高，減少繁瑣事務。

      3 省心：社保風險，勞動糾紛都有人才公司承擔。

      對勞動者的好處：

      1 、提供就業及再就業的機會。

      2 、用工規范，同工同酬

      3、 一份工作，兩份關懷 ，

      4、什么樣單位的人員適合進行勞務派遣(人才派遣)?

      派遣范圍：機關、事業組織、社會團體以及各類企業。

      通過搜才勞務派遣(人才派遣)，內資企業工資總額得到了的避稅,

      通過搜才勞務派遣(人才派遣)，事業單位解決了人員等編制問題。

      通過搜才勞務派遣(人才派遣)，制造業解決了勞動力的供給。

      通過搜才勞務派遣(人才派遣)，中小企業減少事務。

      通過搜才勞務派遣(人才派遣)，外資辦事處代表處解決用人資格的難題。

      以上是捷聘帶來的關于人事外包的分享，更多詳情請咨詢捷聘官網。