很多單位通過勞務(wù)派遣的方式來減少企業(yè)內(nèi)部事務(wù)，一定程度上減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，那勞務(wù)派遣包括哪些類型呢？捷聘帶您了解人才派遣的類型，以及各種類型的人才派遣的服務(wù)特點(diǎn)。

      勞務(wù)派遣(人才派遣)方式一：員工完全派遣

      勞務(wù)派遣(人才派遣)方式二：員工轉(zhuǎn)移派遣

      勞務(wù)派遣(人才派遣)方式三：員工減員派遣

      勞務(wù)派遣(人才派遣)方式四：員工試用派遣

      1、員工完全派遣 助您降低使用風(fēng)險(xiǎn)：

      就是用人單位將一些非核心員工(如文員、會(huì)計(jì)、軟件或項(xiàng)目工程師、市場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運(yùn)工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工等);或用人單位的一些非專業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)等)，外包給搜才。雙方簽訂人才派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)人才承包協(xié)議，由搜才承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘錄用、勞動(dòng)合同管理、績效管理、生產(chǎn)管理、工資管理、保險(xiǎn)福利管理、計(jì)劃生育管理等)，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任(包括法律、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任)。

       服務(wù)特點(diǎn)：

      本服務(wù)較適用于大中型非公企業(yè)的非管理級(jí)及非核心技術(shù)員工、國有企事業(yè)單位的編外員工;為企業(yè)提高招聘效率、節(jié)省招聘成本，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置，實(shí)現(xiàn)人力資源效益較大化提供較好的解決方案。

      2、員工轉(zhuǎn)移派遣 助您重置成本較小化：

      面對不斷變化的勞動(dòng)法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動(dòng)、調(diào)動(dòng)，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給搜才，由搜才與這些員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位再返租這些人員作為人才工使用;用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務(wù)費(fèi)，與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關(guān)系，這樣可助用人單位有效實(shí)現(xiàn)員工崗位調(diào)整，或跨地區(qū)調(diào)動(dòng)，從而有效規(guī)避員工勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)。

      服務(wù)特點(diǎn)：

      本服務(wù)適應(yīng)于跨地區(qū)的大中型企業(yè)，可鼓勵(lì)人才彈性用工，有助于用人單位有效實(shí)現(xiàn)員工崗位調(diào)整，或單位跨地區(qū)調(diào)動(dòng)。規(guī)范用工、減少人事(勞動(dòng))糾紛，有效規(guī)避員工勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)。

      3、企業(yè)減員派遣 助您減員增效：

      就是用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員、或轉(zhuǎn)制裁員時(shí)，將被裁減員工人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到獨(dú)之秀，由搜才與這些被裁減員工簽訂勞動(dòng)合同;用人單位再從搜才返租這些員工作為人才工使用，用人單位向搜才支付派遣員工人才費(fèi)用，由搜才向人才人員支付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。

      服務(wù)特點(diǎn)：

      減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

      4、新員工試用派遣 助您降低使用風(fēng)險(xiǎn)：

      勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動(dòng)合同期限一年期的員工試用期一個(gè)月，試用期只有2個(gè)月。而從心理學(xué)的角度，對一個(gè)人的了解需要2年的時(shí)間(因?yàn)槿说男袨樵诙唐趦?nèi)是可以偽裝的)，為了規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)定的試用期時(shí)間太短，而又對新員工有一個(gè)較多的了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學(xué)專科生、本科生)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到搜才，由搜才簽訂勞動(dòng)合同;用人單位再以派遣的形式試用，對新員工的忠誠度、敬業(yè)精種、責(zé)任心和專業(yè)技術(shù)能力，進(jìn)行的了解、考察，可有效降低新員工使用風(fēng)險(xiǎn)。派遣形式可根據(jù)用人單位的實(shí)際需要，采取靈活的方式進(jìn)行。

      服務(wù)特點(diǎn)：

      在準(zhǔn)確選才方面更具保障，有助于用人單位對新員工的忠誠度、敬業(yè)度、責(zé)任心和專業(yè)技術(shù)能力進(jìn)行多方面的考察，免去了由于選拔和測試產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，可有效降低人事成本和新員工的使用風(fēng)險(xiǎn)。為應(yīng)聘個(gè)人開拓就業(yè)新渠道。

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