? ? ? ?每年年尾，公司上下總透著一股和氣，往日的爾虞我詐，全部被隱藏了。每個人都成了佛性員工。至于原因，你我都了解。雖然人在，但心早已不見了。他們心里只有一個念想——年終獎。拿到年終獎就可以說再見了。下面捷聘為大家整理了9種情況，這些情況的出現只說明，你可以離開了。

1.工資多年不漲

如果你在這家企業多年不漲薪資，那就得想想，不漲薪不只是公司窮，老板摳。有時候，不漲薪也是上司對你表達態度的一種形式。

2.年終考核處于中下位

現在，大部分公司都有年終考核，那些年終考核結果處于末尾的同志們，其實已經拉響了離職警報。

3.當眾被領導大罵

功高蓋主是職場大忌。永遠要記得和領導分享成績。有露臉的舞臺讓領導先上，有不好應付的客戶，讓領導先走；有大人物伸手，讓領導先握。無論你干的是啥行業，啥工作。做人永遠都比做事更重要。

4.被調離核心項目

寧做雞頭，不做鳳尾。再小的公司也有核心部門。如果你一進來干的就是邊緣部門，倒還罷了。但是如果你進來時是核心部門，領導把你調到了邊緣部門，那么離職預警已經拉響！

5.被扔進工作陷阱

成熟的領導安排工作時，都會對下屬的工作能力有個預判，什么樣的人能干什么樣的活，領導心里都清楚。一旦被安排陷阱工作，就只能跳槽了！

6.被明升暗降

做下屬時討厭領導任人唯親，做領導時又不得不任人唯親。每個公司都有制度，有紀律，有文化，但都逃不了人情社會的大環境。職業精神并非人人具備，士為知己者死才是中國人主流的職場準則。手底下沒幾個“自己人”，你會發現，給你個職位，也是個傀儡。一朝天子一朝臣的古訓在當今職場依舊適用，如果你被新領導明升暗降，基本上就很難再被重用。可以端起保溫杯，走人啦！

7.被領導敷衍

電梯里和領導打招呼，得到的反饋是“哦”；辦公室里向領導匯報個新想法，得到的反饋是“哦”；微信上跟領導匯報工作進展，得到的反饋還是“哦”。這個時候就不要在熱臉去蹭冷屁股了。不是領導沉默寡言，而是他對你已經無話可講。領導嘴里的“哦”，其實就是90后在微信上打出的“呵呵”。

如果你的領導一周之內，對你說了七次“哦”，你差不多就可以走人啦！留下來也只是“呵呵”。

8.得不到公司資源配合

這是職場老鳥們吐槽多的一點，如果說前面的預警都是表的，那么，這個預警就像癌癥晚期信號。得不到公司資源配合，你只能鳥獸散啦，不要以為自己可以做獨膽英雄。任何一個公司能勇往直前，都需要團隊作戰。沒有資源配置，無論是因為領導不重視，還是因為公司沒資源可配，你都應該考慮跳槽啦。

9.越級申訴無果

職場上，很多人被直屬領導猜疑、冷落、架空之后，選擇越級申訴。這是一招險棋。通常情況下，大老板都是和稀泥的高手，因為他只注重公司利益，所以就必須糊弄著大家一起干活。越級申訴，就是要讓大boss在你和你的領導之間做出選擇。除非你的領導罪不可赦，而你又不可多得。否則，只能在大boss那里留下一個愛打小報告的壞印象。

? ? ? ?以上9條跳槽預警，如果你達到了兩條，需要自我反省；滿足五條，需要找領導談談；如果你不幸全中，就只能走為上了。這時候您可以撥打我司電話，捷聘人才主要從事低、中、高端人才招聘，勞務派遣，國外勞務，勞務外包。目前在上海有多家分公司遍布上海各個區，多年來，本公司以優質的服務 先進的管理理念 踏實的服務態度，贏得了合作單位的一致好評，成為上海市勞動和社會保障局單位，上海市人力資源協會單位，上海市人才服務行業協會勞動派遣分會員單位，榮獲上海市勞動和社會保障規范管理誠信單位等多個榮譽稱號。