平時很多人都會碰上這種煩惱，在電梯里遇上領導，不知道說什么，即使是簡單的打個招呼也不知道怎么開口。
其實獨自一人在電梯里遇到領導或者老板，是非常好的建立輕度人脈的機會。
所謂輕度人脈，就是說可能這個人和你沒有很好或較緊密的關系，但是可能會在一個關鍵的時刻改變你的職場道路甚至命運。
如果你單獨在電梯或餐廳遇到領導，不要一聲不吭，尤其是你明知道領導對你有印象。
雖然電梯時間只有短短的20-30秒，如果利用好了，讓領導記住你，或許以后得到提拔重用也未可知。
那么，我們可以怎么做呢？

1.保持自然，不要太刻意
比如幾個同事一起遇到領導，大家都不說話，你也隨大流就是了，沒必要鶴立雞群地跟領導沒話找話，那樣有巴結領導之嫌，如果再碰一鼻子灰，就有點丟人了。
當然，假如你跟領導比較熟悉，則另當別論。

2.主動打招呼
如果領導以前不認識你，這時你可以自報家門：“x總，好有緣與您一起同乘電梯，我是技術部王朝陽”。
如果能利用自己的名字幽默地闡釋一下，則效果更佳，領導對你的印象會非常深刻，甚至可能會順著這個話題跟你聊兩句。

3. 強烈推薦30秒理論！
麥肯錫要求公司員工凡事要在短的時間內把結果表達清楚，凡事要直奔主題、直奔結果。
一般情況下人們多記得住一二三，記不住四五六，而且乘坐電梯的時間有限，所以很適合30秒理論派上用場。
你可以把想法組織成一段30秒左右的簡短表述，要包含兩個要點：一是贊美對方，一定要具體而真誠。
二是明確地指出，有某一個地方可以更好，點出問題并給出建議。
比如汪涵坐電梯，遇到湖南臺臺長一個人在電梯里，首先他這樣開頭：臺里有一個某某節目，這個節目非常好，能夠啟迪人心，給觀眾帶來什么好處。
然后緊接著，汪涵就很快地引出他對這個節目的可以改進的地方的想法，并且簡明扼要地提了兩點建議及其理由。
這樣臺長就知道你是有想法的，而且很用心，沒準還有些才華。

4.結束時的注意事項
1.如果自己先下，應禮貌跟領導道別：“x總，我到了，先去工作了，再見。
2.如果領導先下，則要禮貌地跟領導告別：“李總，再見！”
3.如果與領導在同一層，則要在電梯門打開以后，自己側身一邊，用手擋住電梯門，禮貌得體地邀請領導先走“x總，請！”。待領導走出電梯后，你再尾隨而出！
其實，那如果你機會把握得足夠好，說不定領導就直接請你一起吃飯，或者上他的車聊一聊了。

5.領導也是普通人
領導其實跟大家一樣，都是普通人，日常的威嚴一般都是工作需要。
在電梯或者是餐廳這種特定的場合，與下屬不期而遇，領導也會想避免僵局，只是因為高高在上習慣了，有時候他們覺得沒必要。
所以這個時候，作為下屬，如果能巧妙地打破這種尷尬局面，領導心里自然會高興的！
以上說了這么多，其實很重要的一點，也是大多人忽略的一點，就是要提前做準備。
很多人都覺得與領導同乘電梯的機會不多，所以尷尬一次以后還是毫無準備，直到下一次，下下次。
一次還好，出現幾次的話那恐怕是在給自己埋雷了！
既然這樣，不如專門的準備一下吧，然后在合適的時候，自然大方地把自己內心的想法表達出來就可以了。
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