我不禁有些感嘆：職場瞬息萬變，那個不變的人，注定會顯得可有可無，直到被遺棄。

我們怎樣才能，避免成為公司里可有可無的人呢？

1 讓你的業(yè)績?yōu)槟阏f話

慕容雪村的小說《天堂向左深圳往右》里有一個情節(jié)：一家生產肥皂的公司快垮了，倉庫里堆了幾百萬的破肥皂。

老板愁得幾乎抓破了頭蓋骨，信誓旦旦地立下軍令狀：“誰要是能把這批貨處理了，我他媽的立馬提他當副總！”

主人公肖然茶飯不思想了十多天，終于想到了一個好辦法，注冊了商標，自己帶著樣品跑義務、武漢，僅武漢的一單就賣出去了 100 多萬。

企業(yè)是追逐利益的，所以在任何時候，能干出業(yè)績的人，自然能在公司里立足，而不用擔心自己成為可有可無的人。

老板付給你工資，必然是想讓你創(chuàng)造出比他付的工資還多的價值，你創(chuàng)造的價值越大，你存在的價值自然也就越大。

小說中的后來，肖然出來單干，終創(chuàng)造出了日化行業(yè)的一個帝國，在他的從業(yè)和創(chuàng)業(yè)過程中，一直用業(yè)績鋪路、靠扎實的成績說話，從來沒有擔心過“怎樣避免成為公司里可有可無的人”這個問題。

企業(yè)需要做事的人，一個公司不論大小，總是需要有人做事。

做出業(yè)績，讓業(yè)績?yōu)槟阏f話，公司怎么發(fā)展，都少不了你。

2 讓你掌握的技能為你代言

格力空調有一句廣告語特別好：掌握核心科技。

聽聞公司裁員，員工的反應無非兩種：著急或者顧不上著急。

著急的人，必然是公司里相對較為普遍的一群人，他們的基本特點是：按時上下班，按時完成工作，兢兢業(yè)業(yè)，且不站隊、不冒尖、不出大錯誤。

顧不上著急的人，正忙著手頭的事情根本沒有無暇顧及，因為他知道自己不可能被裁掉。而且不論是老板還是同事都知道，這事情離開了他，其他人都搞不定。

在設計公司里，你成為創(chuàng)意牛的那個；在銷售公司里，你成為業(yè)績突出的那個；在媒體里，你成為寫稿牛逼的那個。

像格力空調一樣，掌握核心科技，一般都不會成為“可有可無的人”，更不用考慮是不是會輕易被裁掉。

對于公司來說，一個人能干幾個人的活和一個人只干一個人的活，老板從節(jié)約成本的角度想，肯定傾向于“一人多能”。

對于個人來說，“藝多不壓身”不僅是一句老話，更是一句經歷了無數(shù)人驗證的哲理。

3 讓不斷學習成為你的立足之本

朋友小祁整天忙于工作，下了班又忙于看各類書籍，每次喊她出來吃個飯，也總說沒時間。

“趁年輕，多學點東西總不是壞事。”是她常說的一句話。

事實上，我們雖嘴上說她，但心里卻也不得不佩服她。

她年齡比我小兩歲，大學卻比我大一屆，讀了的大學本科后，又去另一所更大學的讀碩士，再去另一所更更大學讀博士。

畢業(yè)之后，進了外企，一路光芒四射，讓我們望塵莫及。

信息時代瞬息萬變，緊跟時代潮流的公司才不會被浪潮淹沒，同理，不斷學習不斷進步的人，才不會成為公司里可有可無的人。

行走江湖，別怕被利用，就怕你沒用。

進一家公司，你首先要在短時間內摸清公司的業(yè)務、發(fā)展方向以及自身的優(yōu)勢和劣勢。

隨后，利用一切空閑時間增強自己的業(yè)務能力、工作技能，做好自己的職業(yè)規(guī)劃，在短的時間內讓自己成為“一個有用的人”。

在公司里，你大部分事情都能應對，是老板的左膀右臂，你肯定不會成為那個可有可無的人。

4 讓高情商成為你長久發(fā)展的基石

中國是一個人情社會，說話做事都有很多門道。

常用、常見的，就是情商，在公司里，你不僅要擅長出業(yè)績，還要擅長與人相處。而與人相處，重要的，就是情商。

身邊常常遇見能力特別強但不會說話的人，這種人往往一根筋，平常做事沒問題，關鍵場合掉鏈子。老板看重你做事的能力，又怕你在一些場合情商低誤了大事。

時間長了，如有人能替代你，老板肯定會考慮換掉你。

那什么是高情商呢？

高情商肯定不是花言巧語溜須拍馬，也不是見人說人話見鬼說鬼話。而是可以簡單理解為“在適合的場合說適合的話”。

比如，有一個人去朋友家，碰巧朋友的兒子帶女朋友回來。這個人說了一句什么話，把四個人都贊美了呢？

他說：你兒子的眼光可真好，和他爸一樣。

和情商高的人對話，是一種享受。若你的情商夠高，在公司里，往往不會輕易樹敵，也有助于工作的開展和個人的上升。

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5 讓“小目標”為你保持一顆追逐的心

前蘇聯(lián)作家薩帕林娜說：只有不斷地追求探索，永遠不滿足已取得的成績的人，生活才是美好的、有價值的。

托爾斯泰說，人類的使命在于自強不息地追求完美。

置換成在公司里，就是：永遠不要安于現(xiàn)狀。

或者說，不論是在企業(yè)，還是在機關單位，或者是自己創(chuàng)業(yè)，永遠都不要做一個“安于現(xiàn)狀”的人。

初入職場，你就得給自己“定一個小目標”，一步步去實現(xiàn)它。這不僅僅是為了給公司帶來效益，也不僅僅是提升自己的業(yè)績，更是給你個人的人生增加籌碼。

為什么有的人還在一個公司，外面就有無數(shù)個公司想要挖走他？為什么有些人永遠不用擔心被裁員？為什么有些人說創(chuàng)業(yè)就創(chuàng)業(yè)而且還成功了？

都在于他們對自己的人生定位很清楚，他們不僅知道公司需要什么，更知道自己需要什么。

王健林的“小目標”，我們平常人是達不到的。但我們可以自己制定“小目標”并努力去實現(xiàn)這個“小目標”。沒有人是一口吃成胖子的，工作亦然、人生亦然。

不論是業(yè)績如何突出，能力如何強、如何愛學習、情商高，都不要成為一個安于現(xiàn)狀的人。

愿我們共勉。