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王某于2017年6月1日到某公司工作，雙方約定王某每月工資為3000元。王某入職后，該公司一直未與王某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
了解更多病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。
了解更多求職時(shí)往往會(huì)遇到一大堆的選擇題，其中有一個(gè)問(wèn)題定然是大家十有八九會(huì)遇到的：大公司和小公司，選哪個(gè)更合適?這不僅涉及到薪酬、福利、穩(wěn)定、發(fā)展等因素，作為職場(chǎng)之路的起點(diǎn)，對(duì)其日后的發(fā)展也有舉足輕重的作用。
了解更多在工作中，“做完”和“做好”雖然僅一字之差，但前者只是完成了某項(xiàng)工作，而后者則不僅是完成了工作還有一個(gè)好的結(jié)果。一項(xiàng)工作如果你抱著“差不多”的心態(tài)，只是完成而不注重結(jié)果，那么你將和職場(chǎng)中的大多數(shù)人一樣，注定得不到晉升。
了解更多首先，年后是一個(gè)節(jié)點(diǎn)，尤其對(duì)有實(shí)習(xí)生招收需求的公司來(lái)說(shuō)，這時(shí)你需要注意的是，公司是否有計(jì)劃將的實(shí)習(xí)生直接轉(zhuǎn)正，同時(shí)，也是又一波招聘需求開(kāi)放的時(shí)間，通常4月初是個(gè)好時(shí)間，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候有些公司的年終獎(jiǎng)終于發(fā)了大家終于開(kāi)始要跳槽了.
了解更多面試可謂是應(yīng)聘入職的臨門(mén)一腳,非常關(guān)鍵,每個(gè)職場(chǎng)人都曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò).如何才能勝利過(guò)關(guān)呢.這是個(gè)不小的問(wèn)題.我們將面試的要點(diǎn)部分總結(jié)了十條黃金法則,助你輕松地過(guò)關(guān)斬將,勝利入職.
了解更多無(wú)論是職場(chǎng)新人，還是有多年工作經(jīng)驗(yàn)的人。只要你到了一家新公司，都需要一段時(shí)間來(lái)適應(yīng)。適應(yīng)期的長(zhǎng)短因人而異，少的需要1個(gè)月，多的甚至需要3個(gè)月。
了解更多職業(yè)就像我們生活的臺(tái)階，我們需要在不同的時(shí)段站在不同的位置和高度。它已經(jīng)不是畢業(yè)時(shí)的一錘定音，也不是郁悶難耐時(shí)的頻頻跳槽，它需要終生的策劃。
了解更多由于年終獎(jiǎng)一般在次年年初發(fā)放，實(shí)踐中，一些中途離職的勞動(dòng)者，在知悉用人單位發(fā)放了年終獎(jiǎng)后，經(jīng)常請(qǐng)求用人單位按照上年度工作時(shí)間的比例向自己發(fā)放年終獎(jiǎng)，但用人單位則拒絕，認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)離職，不符合發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件。
了解更多職業(yè)規(guī)劃簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),就是制定一個(gè)目標(biāo),可以是公司高層的目標(biāo)或者是使得這項(xiàng)職業(yè)的高榮譽(yù).這個(gè)目標(biāo)可以讓你不斷激勵(lì)自己往前奔跑,達(dá)到你所想要的目標(biāo).
了解更多想要進(jìn)廠打工,筆試面試幾乎是必不可少的.筆試就不用說(shuō)了,全是靠自己,沒(méi)有其他因素的影響.但是面試就需要你認(rèn)真對(duì)待,面試官會(huì)對(duì)你進(jìn)行提問(wèn),要想順利通過(guò)面試,就需要知道一些常見(jiàn)的面試問(wèn)題以及相應(yīng)的回答技巧,菜菜就選擇了幾個(gè)問(wèn)題,簡(jiǎn)單說(shuō)一下面試技巧.
了解更多面試通常會(huì)被問(wèn)到哪些問(wèn)題,哪一點(diǎn)能打動(dòng)校長(zhǎng),哪一個(gè)細(xì)節(jié)沒(méi)注意到有可能成為你的“滑鐵盧”?考生對(duì)教師行業(yè)的認(rèn)識(shí),作為教師應(yīng)具備的心態(tài)以及儀容儀表等已成為眾多學(xué)校在“拍板”時(shí)的重要標(biāo)準(zhǔn).
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